¿Cómo pedir dimisión por justa causa
  • Si usted falla en el trabajo o no satisface las expectativas de su empleador, seguramente la empresa lo despedirá. Pero, lo que la mayoría de los trabajadores desconocen es que según la ley laboral, el trabajador también puede despedir a la empresa.

  • También conocida como rescisión indirecta, este tipo de despido ocurre cuando hay falta grave de la parte del empleador en la relación de trabajo. Se llama en la legislación laboral como justo motivo para romper el vínculo laboral por parte del empleado.

  • Estos motivos están previstos en el artículo 483 de la Consolidación de las Leyes del Trabajo - CLT, que prevean esta posibilidad debido a que el empleador no cumple con las obligaciones legales o contractuales ajustadas entre las partes. (Sergio Pereira Pantaleón).

  • Motivos que pueden llevar a la rescisión indirecta

    • Retraso constante o no pago de salarios y cargas sociales - como el FGTS.

    • Exigencia del empleador que el empleado ejerza funciones por encima de su capacidad física o que amenace la integridad física del empleado.

    • Exigencia del cumplimiento de funciones incompatibles con el trabajo para el cual fue contratado.

    • Exigencia de la presencia del empleado en el ambiente de trabajo, pero le prohibe realizar sus tareas, o transferir al trabajador innecesariamente.

    • Difamación, calumnia o daños morales al empleado o sus familiares.

    • En caso de muerte del empleador cuya empresa es del tipo individual (en cuyo caso el empleado decide si desea o no romper el contrato de trabajo).

    • Exigir del empleado que cumpla órdenes contrarias a las buenas costumbres, o ajenas al contrato de trabajo.

    • Tratar al empleado con rigor excesivo.

    • Agresión física al trabajador no justificada (cuando no es por legítima defensa).

    • Reducción unilateral de trabajo o de la remuneración del trabajador.

    • Cualquier incumplimiento del contrato de trabajo, tales como supresión de vacaciones, no pago de horas extras, etc.

  • El abogado Sergio Pereira Pantaleão aclara que:

  • "El empleado que pese a la dimisión indirecta, necesariamente tendrá que probar el acto grave y falto del empleador, ya sea por medio de pruebas documentales o testigos. Una vez comprobado, tendrá derecho a todas los recortes como si fuera despedido sin justa causa ".

  • La denuncia debe ser hecha a la Justicia del Trabajo y según este artículo del Dr. Pantaleón, sólo en dos hipótesis el empleado podrá aguardar el juicio en servicio, de acuerdo con lo que establece el § 3º del artículo 483 de la CLT:Cuando el empleador deje de cumplir las obligaciones del contrato de trabajo.

    1. Cuando el empleador reduzca unilateralmente el trabajo del empleado, siendo éste por pieza o tarea, de forma que afecte sensiblemente su remuneración.

    2. Cómo solicitar este tipo de despido

  • La solicitud debe ser inmediata, pues si hay demora en proponer la acción, la Justicia del Trabajo puede considerar que hubo el "perdón tácito" del trabajador a la empresa.

  • El empleado debe buscar una unidad del

  • Ministerio del Trabajo y hacer la denuncia abriendo un proceso laboral. La empresa debe ser notificada del proceso que se está abriendo contra la misma. El trabajador debe añadir el máximo de pruebas posibles para hacer esta denuncia. "De lo contrario, el pedido puede ser negado por la Justicia", alerta el especialista Luiz Edmundo Rosa.

  • Para saber más:

  • Modelo de carta rescisoria

    • Justa causa en el patrón.